23948sdkhjf

- Hvordan rekruttere og beholde kvinner i byggenæringen?

| Av Christer Davanger | Tips redaksjonen om en historie

– Sett klare mål og bli enige om hvorfor man ønsker å ansette flere kvinner, er konserndirektør i Sintef, Hanne Rønnebergs klare råd.

Les også: Enige om nye forslag til seriøsitetsbestemmelser

Hanne Rønneberg har 30-års erfaring fra byggenæringen. Hun har både vært byggevareprodusent, anleggsleder og entreprenør før hun skiftet beite til forskningsinstitusjonen Sintef for ti år siden.

Dette skriver Siri Stang for BNL i en melding på deres nettsider.

Hun har mange tanker om rekruttering av kvinner i næringen, og ikke minst om hvordan man skal få kvinnene til å bli.

– De fleste lederne i byggenæringen er menn. Og disse mennene må begynne å snakke med hverandre om hvorfor bedriften skal legge til rette for å få inn flere kvinner, mener Rønneberg.

Les også: Anbefaler dette som fellesferien 2020

Rønneberg mener det handler både om kultur og holdninger.

– Dette er heller ikke noe som skal overlates til kvinnene i bedriften til å fikse. Jeg tror det er viktig å ville det for de riktige grunnene, ikke bare fordi det ser bra ut på papiret. Og – for all del – unngå kvinnealibiene, sier Rønneberg videre.

Hun viser til at enkelte bedrifter kanskje klarer å ansette en eller to kvinner, og tenker at nå har de nådd målet.

– De kvinnene blir sjelden lenge.

Les også: Digitalt veikart 2.0 startes opp

Rønneberg tror at mer mangfold er en styrke, fordi det bidrar til å endre hvordan bedriften jobber på. – Også møter man jo også stadig flere kvinner på den andre siden av bordet.

Skal man jobbe med kulturen i selskapet, er det nærliggende å se litt på hvem man definerer som heltene i selskapet.

– I entreprenørbransjen er det ofte de som leverer de beste resultatene. Da spiller det ofte ingen rolle hvordan de oppfører seg. Det å være bare opptatt av økonomi, er ikke nødvendigvis bærekraftig på lang sikt. Medarbeiderutvikling og tilfredshet blant alle ansatte er også veldig viktig. All form for diskriminering, trakassering og bruk av hersketeknikker er helt uakseptabelt, og det må slås ned på. Dette gjelder selvfølgelig begge kjønn, sier Rønneberg videre.

– Jeg synes vi har manglet gode rollemodeller på ledersiden i næringen. Tydelige ledere er viktig, som både undersøker hvordan kulturen i selskapet er, bestemmer seg for hvordan det skal være og setter klare og tydelige mål. Men det begynner å komme noen som nå peker seg ut som blant annet ledere av Backe, AF-gruppen, og Obos.

Les også: Vil røske opp i ukultur for å rekruttere flere kvinner

Rønneberg mener at entreprenørene må gå foran og begynne å rekruttere kvinnelige ledere.

– Når det gjelder rekruttering til lederstillinger tror jeg at kvinner ofte må spørres flere ganger. Der er ikke alltid det passer, og da vil en kvinne ofte si nei. Det betyr ikke at hun sier nei neste gang. Jeg opplever at man ofte i entreprenørbransjen oppfattet at om man sier nei en gang, så er det lite poeng å spørre senere, sier Rønneberg.

Hun advarer mot å tro at å igangsette et kvinneprogram er løsningen.

– Det kan være bra for de kvinnene som deltar, men det vil ikke nødvendigvis styrke bedriften. Derfor må andre ting gjøres parallelt.

– Jeg tror fleksibilitet er et viktig stikkord. De nye generasjonene som vokser opp i dag har andre forventninger til arbeidslivet hvor det er en holdning om at det viktigste er å få jobben gjort, og ikke nødvendigvis sitte på brakka fra klokken 06.30. Det passer kanskje heller ikke like godt når man har omsorgsoppgaver. Det gjelder selvfølgelig begge kjønn, avslutter Rønneberg.

Hold deg oppdatert med Building Supply NO
Kommentarer (0)
Forsiden akkurat nå

Gigantisk kunstverk på plass i rundkjøringen

Byggforskserien: - Bygg sikre trapper!

Her er Norges 10 største tunnelentreprenører

Disse hentet ut størst volum fra norske tunnel- og bergromsprosjekter.

Nye Nasjonalmuseet: Smell på 150 millioner

Bygger 168 nye leiligheter for OBOS

SE VIDEO: Spektakulær stålbru i værutsatt område

Nyhetsbrev

Ber om tilbud på to landbruksbruer på Hadeland

Høyesterett avviser ankesaken etter byggekorrupsjonen

Rogfast til topps i­ internasjonal kåring

Bygger nytt massivtre-prosjekt for 100 millioner

Ny metode kan analysere lokal flom og hindre ødeleggelser

Flere går konkurs: 1 av 4 konkurser er innen bygg og anlegg

Signerte milliardkontrakt med spanske entreprenører

Fra Veidekke til NCC

Kjøper opp Ventec-gruppen

Fikk pris for å bygge om sykehus til leiligheter

1 av 2 mangler opplæring i bruk av verneutstyr

Byggebransjen spesielt utsatt for epost-svindel

Entreprenør dømt til å betale 3.5 millioner

Klima: Ekstremvær bekymrer få i Nord-Norge

Video: Milliardoppdraget på Gardermobanen er nesten 30% ferdigstilt

Inviterer til frokostmøte om ombruk og gjenbruk

Ukens vits: Sydentur

Snart fullt på GF Lærlingskole

Ukens konkurser

Byggforskserien: Råd om prosjektering av sjakter

Ukens vits: Jobbintervju

Ukens konkurser

Maskinsalget øker

Nye Veier og Hæhre på sikkerhetsbesøk

- Tør du lene deg mot et glassrekkverk?

Måtte omplassere ørret under vegbygging

Ukens vits: Ærlighet

Ukens konkurser

Sikret ny kabelkontrakt for ishall-prosjekt

Besøksrekord for Bygg Reis Deg

Se alle Bedriftenes egne nyheter

BRANNSLOKKERE: Hva bør brukes hvor?

Fornyer konsernavtale for bruk av StreamBIM

iTec øker sin kompetanse på Bystronics lasermaskiner i Norge

Verdensledende innen komposittdesign

Pneumatiske systemer og - kundespesifikke komponenter

Ny sveisemaskin fra Leister

Bredt utvalg av strekkfaste koplingsløsninger fra AVK

Introduksjon av nåleventiler fra AVK

Fronter arbeidsmiljø og bærekraft i skadesaneringsbransjen

Invitasjon til åpent hus hos CIDAN, 20. – 21. november

Månedens referanse – Oktober 2019

Minex magnetkoblinker fra KTR

MOVEMBER startet i morgen - iTec fra bart til fart

Vel overstått Bygg Reis Deg 2019

Stansefabrikken på Elmia Subcontractor 2019

Norsecraft Tec AS og Teknor AS inngår partneravtale

Varmforzinking 

MESSER Technology Days med høyt fokus på digitalisering

Nye trådløse energimålere

Sikre løft – på den enkle måten!

Helios kampanje for oktober

Nyansatte, oktober 2019

Verktøy for styring av kritiske elektriske anlegg

Ny administrerende direktør i Norsk Stål

Lacuna er klar i den Danske Pavillon på Bygg Reis Deg 2019

Send til en kollega

0.377