23948sdkhjf

Rekrutterer håndverkere via «Hurtigsporet»

| Av Knut Bjørheim | Tips redaksjonen om en historie

Støa Håndverk i Drammen er blant bedriftene som har benyttet seg av NHO og NAVs nye jobbtjeneste.

Målet med Hurtigsporet er å få flyktninger med kompetanse raskere i kontakt med arbeidsgivere, slik at de kan komme ut i jobb.

Les også: Forsvarsbygg skal fryse ut useriøse aktører i byggebransjen

NAV og NHO går nå sammen om å synliggjøre mulighetene som Hurtigsporet gir for å koble bedrifter med flyktninger som sitter på ettertraktet kompetanse.

Fire byer

Hurtigsporet er i første omgang avgrenset til fire byer: Bergen, Drammen, Bodø og Fredrikstad.

I disse byene kan bedriftene ta kontakt med NAV for å få vite hvilken kompetanse som er tilgjengelig i nærområdet. NAV kan også gi informasjon om hvilke støtteordninger som finnes og bistå med rekruttering.

Bedrifter andre steder i landet må inntil kontakte NAVs Arbeidsgivertelefon (55 55 33 36 - 1) eller ta kontakt med markedskontakten i sitt fylke, opplyser NHO i en pressemelding.

Blir vurdert


Les også: Trapper opp kampen mot svart byggearbeid

– Det finnes mye kompetanse blant flyktninger som bedrift kan få glede av. Hurtigsporet skal lettere tilgjengelig gjøre denne for bedriftene, sier Kristina Jullum Hagen, avdelingsdirektør i NHO.

NAV kartlegger den kompetansen som finnes hos dem som deltar på introduksjonsprogrammet for flyktninger og identifiserer hvilke deltakere som kvalifiserer til Hurtigsporet.

Støtteordninger

Dersom det er behov for det,kan NAV tilby støtteordninger for at flyktningen raskest mulig skal bli kjent med arbeidsoppgavene. Bedriften kan motta både lønnstilskudd og mentorstøtte for en periode.

– Bedriftene må ha ansatte som kan forsvare sin lønn over tid. Da kan slike støtteordninger være viktige for å minske ansettelsesrisikoen i oppstarten, sier Jullum Hagen.

Dette er Hurtigsporet:

• Flyktninger skal få en grundig kompetansekartlegging i mottakene slik at NAV og kommunen vet hva en nyinnflyttet flyktning har med seg av kompetanse.

• NAV skal tidligere inn: Rett etter at en flyktning er bosatt skal NAV og kommunen utarbeide en individuell plan for oppfølging. Introduksjonsprogrammet behøver ikke vare i to år for alle. NAV og kommunen velger ut kandidater til Hurtigsporet og vurderer muligheter for jobb og nødvendig oppfølging.

• Deltakere kan ha ulik yrkesbakgrunn, men har kompetanse som bedriftene etterspør og ellers gode forutsetninger for å komme i arbeid.

• Lønnstilskudd og oppfølgingsordninger som for eksempel mentorstøtte på arbeidsplassen er tilgjengelig for kandidater i Hurtigsporet.

Mer om: Arbeidsformidling | NAV | NHO
Hold deg oppdatert med Building Supply NO
Kommentarer (0)
Forsiden akkurat nå

Pilotprosjekt på Svalbard

Klart for siste byggetrinn på Ås

Kjøper opp og styrker sin posisjon på innlandet

134 nye utlysninger over påsken

Juridiske tips: Utvelgelse ved nedbemanning - Ansiennitetsprinsippet

Åpner landets første flyplass-drivhus

Nyhetsbrev

Risas Nye Veier-kontrakt: Kostnadsramme på en halv milliard

Risa sikrer største enkeltkontrakt i selskapets historie

Bygger Quality Hotel Bodø

Fikk betongkontrakt for E6 ved Gardermoen

God påske fra oss i Building Supply!

Mann til sykehus etter arbeidsulykke i Førde

Stor massivtre-kontrakt til Stavangerbedrift

Sikrer nye oppdrag for Buskerud fylkeskommune

Ukens og påskens nyetableringer

Påskens konkurser

Sikret stor hotellkontrakt i Sverige

Ukens vits: Holdbar til…

- Mangel på kvalifiserte fagarbeidere kan forsinke Notre-Dame-arbeidet

Regionvegsjef slutter i Statens Vegvesen

Tre tilbydere kvalifisert på E16 Åsbygda-Olum

Statsbygg lanserer ny miljøstrategi

Nye Nederkvern bru er klar for vårflommen

5 nordmenn til finalen i internasjonal ingeniørkonkurranse

Ingen nyetableringer denne uken

Ukens konkurser

98 nye utlysninger

Rcontainer blir til Reblock

Gir tillatelse til å bygge nytt kraftverk i Flora

Konkursene fortsetter å øke i 2019 - verst i Nordland og Hedmark

Ukens vits: Ekstra fridag

Han blir ny kommunikasjonsdirektør for AF Gruppen

Ukens konkurser

SINTEF: - Unngå brannspredning i fasader

99 nye utlysninger

Stor anleggsbedrift frastjålet trucker til fire millioner

Se alle Bedriftenes egne nyheter

Sykle til jobben aksjonen 2019 braker løs - iTec velger en aktiv reisevei

BRANNSIKKERHET: Har bedriften øvd på evakuering?

Astrup AS kan nå tilby smidde emner i en rekke kvaliteter og utførelser

Astrup har blant annet karbonstål på menyen til påske!

Kulelagerhuset: Slik finner du dine lagringer ut i fra mål og/eller referansenummer

Brannsikkerhet: Er bygget mitt forskriftsmessig sikret?

BRANNSIKKERHET: Brannkurs og opplæring

Norsk Stål: Månedens referanse – Mars 2019

Håndverkskompressoren I. Comp 3 fra KAESER KOMPRESSORER

Grøn brandvej

Branntromler til brannlift

Tror på dobling av sveisemarkedet

iTec deltar på SMART Sveis konferansen 2019

styresystem Sigma Air Manager 4.0 ( SAM 4.0) fra KAESER KOMPRESSORER

Besøk Datek Løfteteknikk og IROC på Hannovermessa 1.-5. april 2019!

Alt innen materialprøving for bygg og anlegg

Byggeplassleder om innovativ containerlås: – Verktøyet vårt blir ikke lenger borte

Skumstasjoner til KNM MAUD

Kurs i flensearbeid, NS-EN 1591-4

BRANNSIKKERHET: Virker nødlyssystemet i bygget ditt?

Nye, oppdaterte krav til FDVU-dokumentasjon

iTec med når Norges mest miljøfokuserte og innovative videregående skole by...

Kulelagerhuset - NTN-SNR lagre for stålverk

MESSER satser stort på nye løsninger

BRANNSIKKERHET: Gjør bygget ditt enda sikrere med digitaliserte kontroller

Send til en kollega

0.127